Möglichkeiten erahnen? Tiefe? Weite?

Sammeln - und mit Leichtigkeit und Spaß beginnen.

TeambuildingBasiscamp "Eins"

SchnupperCoaching - Kennenlernen I


  • Wofür?

    Eine spielerisch neuartige Initiative, leicht, und doch tief zu wirken.

    Kein Zwang.
    Nur Spaß.
    Und die Erkenntnis: "Da ist was drin für mich!"

    Wie?

    (Team)Coaching anders, damit jede/r von sich aus mitmachen will.

    Was?

    1. T-Achtsamkeit initiieren
    2. T-Aufmerksamkeit erreichen
    3. T-Konzeption vorstellen
    4. T-Kennenlernen anders
    5. T-Thema finden und T-Spannung halten

    ALI und andere.
    Euch.
    Mich.
    Robert Dilts.
    Und um was geht´s eigentlich?

    Zeit

    1. Vorbereitung 1,5 h
    2. Durchführung 2,0 h
    3. Nachbereitung 1,5 h

    Gesamt 5 h + Anreise

    Typ

    T1 - Beginner

    Anfangen - MUSS

Ins Dickicht begeben? Mut? Neugierde?

Mich und meine(n) Kollegen wirklich kennenlernen. Was machen wir eigentlich hier?

TeambuildingBasiscamp "Zwei"

TeamCheck - Persönlichkeit I


  • Wofür?

    Eine spielerisch neuartige Initiative, leicht zu sein und doch tief zu wirken.

    Weiterhin viel Spaß und die Erkenntnis: "Da ist was drin für mich - und für uns!"

    Wie?

    Ihr erkennt Eure Grundausrichtung, "Wer bin ich?" und "Was mache ich damit?" und werdet bewusst, wie solide diese Basis ist.

    Was?

    1. T-Typologie C.G.Jung / Was bin ich
    2. T-Limbische Landkarte / Werte und ihre Auswirkung aufs Team
    3. T-Achtsamkeit und Intuition im Team
    4. T-Raum für Innovation und Neues
    5. T-Thema GFLOW / Wie geht das?

    Zeit

    Tagesseminar 1 * 8 h oder
    Zwei Halbe Tage 2 * 4 h

    8 h Gesamt

    Typ

    T1 - Beginner

    Weitermachen - MUSS

Die eigene "Familie" kennenlernen?

Dich und die Kollegen. als Typen noch besser kennenlernen.

TeambuildingAufbaucamp "Eins"

TeamCheck - Persönlichkeit II


  • Wofür?

    Die spielerisch neuartige Fortsetzung, leicht zu sein und doch tief zu wirken.

    Wie?

    Ihr erkennt Eure Charakterprägung, eigene und die der Kollegen. Es entsteht automatisch Respekt und Wertschätzung.

    Was?

    1. T-Weitere Charaktermuster
    2. T-Edukation / Innere Anteile und Bewusstheitsentwicklung
    3. T-Geschichte verändern I / Raum und Ressourcen finden und stärken
    4. T-Geschichte verändern II / Raum für Eigendynamik schaffen
    5. T-Thema STEPs / Steps setzen

    Zeit

    Tagesseminar 1 * 8 h oder
    Zwei Halbe Tage 2 * 4 h

    8 h Gesamt

    Typ

    T2 - Aufbau

    Als Vertiefung ein müssenden SOLL

Neue Perspektiven? Ideen für Veränderungen?

Was wollen wir? Und warum? Und was noch?

TeambuildingAufbaucamp "Zwei"

UnternehmensEntwicklung - Strukturen I


  • Wofür?

    Eine variiert euartige Kombination Eure Vielseitigkeit kennen- und schätzen zu lernen und ganz einfach Mehr-Werte zu generieren.

    Wie wollen wir uns entwickeln? - Skizze
    Was wollen wir stärken? - Raum und Ressourcen
    Was brauchen wir dazu? - Jetzt

    Wie?

    Angeleitete Kreativräume aufmachen.

    Was?

    T-Kreativität I / Disney
    T-Kreativität II / Gloden Flower
    T-Kreativität III / Aufgaben
    T-Nachhaltigkeit / Verdecktes
    T-Thema STEPs / Controlling setzen

    Zeit

    Tagesseminar 1 * 8 h oder
    Zwei Halbe Tage 2 * 4 h

    8 h Gesamt

    Typ

    T2 - Aufbau

    Für nachhaltige Entwicklung - ein MUSS